NOLEGGIO AUTOMEZZI: FIRMATO IL CONTRATTO

Firmato il 20/6/2013, tra ANIASA e FILT-CGIL, FIT-CISL e UILTRASPORTI, l’ accordo per il rinnovo del CCNL 18/12/2010 per i dipendenti da imprese esercenti autorimesse, noleggio autobus, noleggio auto con autista, locazione automezzi, noleggio motoscafi, posteggio e custodia autovettura su suolo pubblico e/o privato, lavaggio automatico e non automatico e ingrassaggio automezzi, attività di soccorso stradale e di assistenza alla mobilità, nonchè le attività direttamente collegate, ai servizi di noleggio autoambulanza con conducente.

L’intesa, che decorre dall’1/1/2013 e scadrà il 31/12/2015, sia per la parte economica che normativa, prevede un

Questi i nuovi minimi retributivi:

Livello Minimo dall’1/7/2013 Minimo dall’1/1/ 2014 Minimo dall’1/12015
Q1 1.501,24 1.547,29 1.593,35
Q2 1.501,24 1.547,29 1.593,35
A1 1.501,24 1.547,29 1.593,35
A2 1.411,16 1.454,44 1.497,74
B1 1.276,04 1.315,18 1.354,33
B2 1.216,00 1.253,30 1.290,61
B3 1.163,46 1.199,14 1.234,84
C1 1.140,94 1.175,94 1.210,93
C2 1.005,82 1.036,67 1.067,54
C3 938,26 967,04 995,83
C4 750,61 773,64 796,67

Una tantum
Prevista l’erogazione di una ‘una tantum’ di 210 euro al livello C1 per il periodo gennaio – giugno 2013, da erogare in un’unica soluzione con la retribuzione del mese di luglio 2013.

Livello Una Tantum – Luglio 2013
Q1 276,32
Q2 276,32
A1 276,32
A2 259,74
B1 234,87
B2 223,82
B3 214,14
C1 210,00
C2 185,13
C3 172,70
C4 138,16

Si elencano le modifiche più importanti apportate:

 

Elemento garanzia retributiva
L’elemento di garanzia retributivaa decorrere dall’1/1/2013, per i dipendenti di aziende che non abbiano stipulato accordi di secondo livello alla data del 31/12/2012, sarà elevato ad euro 300,00 lordi, da corrispondere entro il 31/12/2013.

Apprendistato professionalizzante
Il contratto di apprendistato è ammesso per tutti i livelli e relative mansioni di seguito indicati.
La durata massima dell’apprendistato è cosi fissata:
– 30 mesi, per gli apprendisti destinati a svolgere mansioni proprie del livello C3;
– 36 mesi, per gli apprendisti destinati a svolgere mansioni proprie dei livelli C1, C2, B3, B2, B1, A2, A1;
Agli apprendisti spettano gli istituti previsti dal vigente CCNL, in quanto applicabili, e, per quanto concerne la retribuzione, la stessa è determinata come segue:
– nel primo anno: 85% della retribuzione globale;
– nel secondo anno: 90% della retribuzione globale;
– nel terzo anno: 95% della retribuzione globale.
La formazione professionalizzante non potrà essere inferiore a 120 ore annue (ivi compresa la formazione teorica iniziale relativa al rischio specifico) e potrà essere svolta tramite la partecipazione a percorsi formativi sia esterni che interni all’azienda anche on the job, in affiancamento, ecc..

Contratto a termine
Sono considerate attività stagionali quelle che, per le loro caratteristiche e finalità, si svolgono o sono intensificate in determinate stagioni o periodi dell’anno, ovvero le attività intensificate nel periodo che va dalla settimana prima di Pasqua al 31 ottobre, con esclusione delle attività meramente amministrative/contabili. All’interno di detto periodo il contratto individuale non potrà avere durata inferiore a 90 giorni. Limitatamente al settore del soccorso stradale, data la particolarità del servizio, la stagionalità ricade anche nel periodo 15 dicembre-15 gennaio. Le Parti, nella contrattazione di secondo livello, definiranno forme di assunzione, anche a carattere non continuativo, nel rispetto della durata sopra individuata.
I lavoratori assunti per lo svolgimento di attività stagionali avranno diritto di precedenza nell’assunzione a tempo
indeterminato, per le stesse mansioni, qualora ricorrano i seguenti motivi:
– siano stati assunti nella stessa azienda e nelle stesse mansioni con almeno 5 contratti stagionali;
– il cui rapporto di lavoro sia cessato da non più di 9 mesi;
– che ne abbiano fatta esplicita richiesta prima della cessazione del medesimo rapporto di lavoro.

Lavoro a tempo parziale
Le richieste di trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale che comprenda la clausola della reversibilità debbono essere accolte dall’azienda con un limite massimo del 3% del personale assunto a tempo indeterminato full time al momento della richiesta. Dalla clausola viene escluso il personale direttivo, ossia il personale inquadrato nei livelli A1, A2, Q1 e Q2. Per le unità produttive con meno di 10 dipendenti con contratto full time a tempo indeterminato, le richieste saranno esaminate tra Direzione aziendale e Rappresentanze sindacali.

Ticket restaurant/buono pasto
Per tutto il personale assunto dalle aziende cui si applica il vigente ceni, espressamente richiamato dall’art. 1 (Campo di applicazione) le Parti convengono che a far data dall’1/7/2013 il valore del ticket restaurant sarà pari ad € 5,29 per ogni giornata di effettiva prestazione. Laddove, a livello aziendale, venga fornito un servizio di mensa, il T.R. non sarà riconosciuto. Sono fatte salve le condizioni di miglior favore in essere a livello aziendale alla data di sottoscrizione del presente accordo.

Indennità varie
Le Parti convengono che la contrattazione di secondo livello possa intervenire su quanto disposto dall’art. 44 del vigente CCNL (indennità varie). In particolare, laddove si intervenga per migliorare la produttività, la redditività, la flessibilità tramite una migliore efficienza organizzativa, le Parti convengono che le indennità percepite contrattualmente dai dipendenti, possano essere trasformate su base giornaliera, con l’aggiunta di un minimo € 2,00 lorde giornaliere, da erogare in caso di polivalenza o polifunzione legate a mansioni fungibili.

Festività
Le Parti precisano che al lavoratore turnista che è programmato di turno nelle giornate considerate festive ai sensi del punto b) dell’articolo citato, e che richieda ferie/permessi in dette giornate festive, qualora la richiesta venga accolta dall’azienda, allo stesso, fermo restando il godimento del giorno di ferie/permessi, spetta un giorno di riposo compensativo o, in alternativa, il pagamento di 1/26.

Periodo di comporto
Rispetto al trattamento di malattia ed infortunio, nei casi di donazioni di organi, di assenze dovute a malattie oncologiche, sclerosi multipla, morbo di Cooley, distrofie muscolari ed altre malattie patologiche degenerative, periodo di degenza ospedaliera determinati da trapianti chirurgici, debitamente certificati, il periodo di aspettativa è elevato a 18 mesi

Polizza sanitaria integrativa
A partire dal mese di luglio 2013, il contributo obbligatorio a carico del datore di lavoro verrà integrato con un valore pari ad € 8,00 mensile per ciascun lavoratore assunto con contratto a tempo indeterminato, per dodici mensilità
Pertanto, a far data dal luglio 2013, l’importo totale obbligatorio a carico del datore di lavoro sarà complessivamente pari ad € 22,00 mensili (€ 264,00 su base annuale).
Le Parti si incontreranno con l’attuale Ente erogatore delle prestazioni sanitarie per stabilire le coperture aggiuntive a fronte della maggior contribuzione stabilita. La Polizza è obbligatoria per tutte le aziende cui si applica il presente CCNL e può essere derogata solo in presenza di accordi aziendali già esistenti di miglior favore sul tema; comunque le polizze esistenti, dovranno essere incrementate di un importo equivalente.

Previdenza complementare – ASTRI
Viene stabilito che, a far data dal luglio 2013 la percentuale di contribuzione a carico delle aziende aumenterà di un 1% oltre a quanto già previsto al primo comma dell’art. 9 del CCNL 18/12/2010.
Pertanto, la contribuzione dovuta sarà nelle seguenti misure:
– a carico dell’azienda 2%;
– a carico del lavoratore 1%.

Ente Bilaterale Nazionale
Le Parti sottolineano e rimarcano che il versamento dei contributi all’Ente Bilaterale di settore costituisce un obbligo contrattuale e che il mancato versamento può costituire il presupposto per sanzioni. Le imprese non aderenti alla bilateralità dovranno erogare al lavoratore una quota di retribuzione pari a € 2,00 lordi mensili per dodici mensilità, direttamente in busta paga. Il datore di lavoro delle aziende deve comunque garantire al lavoratore le prestazioni ed i servizi che la bilateralità eroga, in considerazione dei fatto che la bilateralità è un diritto contrattuale per ogni lavoratore.